作为一个人，埃琳娜·亚历山德罗夫娜（Elena Alexandrovna）是一个不冲突的人。她努力提高自己的专业水平，同时高效、负责、注重细节。此外，E.A. Nikolaeva 还培养了分析和数学能力。
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所列员工的技能和素质使我有道德 加拿大华侨华人数据 权利推荐她担任贵公司的类似职位或首席会计师。
Vector LLC 首席会计师
Kravtsova Olga Andreevna
电话： (907)452-12-33
2012 年 7 月 26 日
经理推荐信
2007 年 11 月 8 日至 2008 年 7 月 16 日，弗拉基米尔·斯捷潘诺维奇·萨维利耶夫 (Vladimir Stepanovich Savelyev) 在我的领导下担任 Saturn LLC 的广告经理。
他负责以下任务：
业务信函以及与承包商的互动；
与客户互动；
及时解决组织问题；
与公司其他部门的互动。
在任职期间，Savelyev V.S.表现出积极主动、勤奋认真、团队合作的能力，赢得了同事们的尊重。
毫无疑问，弗拉基米尔·斯捷潘诺维奇知道如何有效地组织他的工作而不错过最后期限，从而证实了他的专业技能。该员工具有足够的个人素质和专业水平，可以在贵公司担任广告经理。
司机职位员工推荐信
推荐信示例
推荐信
上 gr。彼得罗夫·亚历山大·帕夫洛维奇
亚历山大·帕夫洛维奇 (Alexander Pavlovich) 于 2010 年 3 月 9 日至 2012 年 12 月 3 日期间担任 KORPUS-N LLC 的车手。在这整个时期，他证明了自己是一名高效、勤奋、认真的员工。
彼得罗夫的表现不断提高，他多次表明自己愿意在课外工作。没有不良习惯。
该员工的工作职责包括： 将产品运送到零售店；从仓库接收货物并将其交付给客户；与客户进行结算交易并准备相关文件；为其他城市的企业客户提供服务。亚历山大·帕夫洛维奇（Alexander Pavlovich）熟悉圣彼得堡和列宁格勒地区的公路网。
他在使用设备时很小心，没有受到行政或刑事责任。我们对他的工作没有任何抱怨。遵守我们公司采用的行为规则。与其他员工沟通时，他很委婉。
CORPUS-N LLC 生产副总监 Alekseenko G. S.
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工程师的推荐信
上 gr。维克特尤克·斯捷潘·博格丹诺维奇
Stepan Bogdanovich 于 2005 年 8 月至 2013 年 10 月在我们组织担任设计工程师。
该员工的工作职责如下：
制定设计文件；
非标设备单元及零部件设计；
生产线控制；
开发和准备技术文件，包括内部监管文件；
生产设备电路的开发。
在公司员工的整个工作期间，Stepan Bogdanovich 证明了自己是一名专业且负责任的员工，拥有其职位所需的知识和技能。凭借上述品质，他很快就为我们的工业设备研究和开发了技术复杂的机构。尽管时间有限，Viktyuk 始终设法将设计图纸文档发布到生产中。
Viktyuk 的离职是由于整个设计部门的重组，从而导致人员被迫减少。我们对这一损失感到遗憾，并感谢斯捷潘·博格丹诺维奇多年来富有成效的合作。
作为 Viktyuk S.G. 的直接主管，我推荐该员工担任贵公司的类似职位。如果您根据所提供的信息有任何疑问，我愿意提供全面的评论。
PKF“PROMSERVICE”总工程师，
G. S. Afanasyev（印章和签名）
不同情况的推荐信样本
推荐信示例
推荐信以发送公司的正式信笺书写并加盖公司印章。发送之前，文档必须在外发日记帐中登记。
根据第 152-FZ 号联邦法律，推荐员工的全名属于个人数据。起草一封信并发送相当于对这些数据的处理，雇主必须征得雇员本人的同意。根据上述法律第 9 条，雇员同意处理其个人数据，并签署一份文件，注明其全名、雇主全名、公司名称、名单正在处理的数据的名称、同意书的有效期以及操作本身的描述。该文件以书面形式起草并得到发起人的认可。
有限责任公司“GL-Express”111222，莫斯科，圣。雅库茨卡亚, 9
推荐信
伊万诺夫 伊万·伊万诺维奇
伊万诺夫 I. I. 实际上于 2019 年 9 月 10 日至 11 月 30 日在我公司担任快递员。在此期间，他只表现出积极的一面。
伊万·伊万诺维奇正在他的私人汽车里送信。他很快掌握了处理文档的细节和细微差别，完美地完成了自己的职责。在及时送达信件后，该员工总是提供一份收据报告。
我想指出伊万·伊万诺维奇对整个交付系统的真诚兴趣。因此，他们获得了一种新的有效机制来标记信件的接收。
信使伊万诺夫 I.I. 表现出了良好的团队合作精神。他积极主动、高效，对分配的任务负责，易于与人交往。伊万·伊万诺维奇做事也很细心，不冲突。
下面我们建议您熟悉一封给组织经理的推荐信样本。
推荐信
彼得罗夫 彼得罗维奇
通过这封信，我确认 P.P. Petrov 于 2019 年 10 月 10 日至 2020 年 2 月 20 日在 GL-Express LLC 担任人力资源部门主管。
在此期间，他只表现出积极的一面。 Petrov P.P. 被解雇是因为他希望找到一份更高薪的工作。
接受这一职位后，彼得·彼得罗维奇被委托负责人事部门的管理，他全力应对，没有引起任何抱怨。他很快融入了团队，与公司员工找到了共同语言，赢得了包括下属员工在内的所有同事的尊重。在整个工作期间，P.P. 彼得罗夫迅速完成了分配给他的任务。此外，他还根据立法框架的最新变化制定了自己的会计制度。
Petrov P.P. 还积极参与企业生活，组织非正式活动以增强员工团结。这是一位积极主动的员工，在团队合作和领导方面都证明了自己的出色表现。他保持着从属地位，同时避免在委托给他的团队中发生冲突。
我认为彼得罗夫·彼得罗维奇是一位有价值、有前途的员工，也是一位具有领导才能的优秀领导者。我推荐他在贵公司担任类似的职位。
以下雇主推荐信示例包括有关推荐员工的注意事项和细微差别。
致 Progress LLC 负责人
推荐信
瓦西里耶娃·伊娜·彼得罗芙娜
我是 Inna Petrovna Vasilyeva 的直接主管。该员工于2018年12月10日至2019年2月15日在GL-Express LLC担任人力资源部门专员。她让我为Progress LLC写一封推荐信，申请该组织的面试官职位。
Vasilyeva I.P. 在我们公司的整个工作期间证明了自己是一位负责任的员工和经验丰富的专家。然而，除了她自己的愿望之外，她被解雇的另一个原因是与同事的意见不合。
员工的工作职责包括起草雇佣合同、维护人事文件以及咨询其他员工。她高效而高效地完成了这些任务。
然而，作为一个矛盾的人，她经常在团队中制造不愉快的情况，同时也不以任何方式参与他的生活。 Vasilyeva I.P. 很难与同事找到共同语言；在争议中，她不寻求妥协，而是坚持自己的观点。仅以书面形式咨询员工。为了证明这些事实，有大量工作人员的报告。
考虑到上述情况，我可以得出结论，伊琳娜·彼得罗夫娜·瓦西里耶娃（Irina Petrovna Vasilyeva）不知道如何与人和团队合作，但她可以有效地处理文档处理。因此，我不能推荐她担任面试官职位。相反，如果她无条件同意数据分析师的职位，我建议考虑这位员工，特别是因为您有类似的空缺。就我而言，我要补充一点，伊琳娜·彼得罗夫娜 (Irina Petrovna) 在处理文档方面具有毅力和非凡的准确性。她倾向于从事单调的工作。
