发送和跟踪：点击“发送”后，您可以使用 ContactMonkey 的 SMS 分析来了解您的送达率并进行基于数据的改进。 员工短信最佳实践 为了避免后续需要排除故障，最好从一开始就遵 越南手机号码格式 循一些 SMS 内容最佳实践。 保持文本简短、清晰、切中要点。 仅发送包含必要和时效性信息的文本。 尽量在工作时间内向所有员工发送短信，除非涉及紧急情况。 指定特定团队或内部沟通团队来监督员工信息。 避免让每个人大量发送员工消息，因为这会使质量控制更加困难。 保持信息的专业性；不要包含任何在传统员工电子邮件中会避免的内容。
如何使用内部短信向员工发送消息 使用短信进行内部沟通是提高企业效率的好方法。但要充分利用员工短信，您的信息需要写得有品位、有技巧。 重要的是要认识到您可以通过短信发送的不同类型的更新，以及每种更新的表达方式。下面，我们重点介绍了一些基于短信的员工沟通示例，以帮助您走上正确的道路： 通过短信向员工发送人力资源更新信息 这些用于内部沟通的短信类型可以包括政策变化、员工福利更新或员工福利调查提醒，或公开招生的时间表。 这类信息通常还具有时效性。如果员工错过最后期限，则可能引发问题。
